Services
Personalberatung
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern kann ein langwieriger Prozess sein – von der Stellenausschreibung über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Durchführung der Gespräche. Outsourcen Sie diese Abläufe jetzt und profitieren Sie ab sofort von meinem langjährigen Know-How in der Personalberatung.
Personalvermittlung in Festanstellung
Sie haben eine freie Vakanz und benötigen schnell, direkt und unkompliziert geeignete Kandidaten? Gerne übernehme ich für Sie die zeitaufwendige Suche nach passenden Bewerbern und begleite den gesamten Prozess ab der Kandidatensuche bis zur Profilvorstellung.
Outsourcing Recruiting
Sie möchten lieber gleich den gesamten Recruitingprozess auslagern und somit Zeit und Kosten einsparen? Ich erledige für Sie gerne alle in diesem Prozess anfallenden Aufgaben – von der Schaltung der Stellenanzeige, über die Suche nach geeigneten Kandidaten, die Sichtung der Unterlagen, die Durchführung der Vorstellungsgespräche und Erstellung der Bewerberprofile bis hin zur finalen Entscheidung gemeinsam mit Ihnen.
Briefing
Sie suchen – ich höre zu. Denn nur Sie als mein Kunde wissen ganz genau, welche Anforderungen der gewünschte Kandidat erfüllen soll. Und nur Sie kennen Ihr Unternehmen wie kein Anderer. In unserem Erstgespräch definieren wir gemeinsam die Rahmenbedingungen und erarbeiten Ihre persönliche Stellenanzeige.
Marktresearch & Netzwerk
Auf Basis des gemeinsam erarbeiteten Anforderungsprofils durchforste ich für den Kunden den Markt nach geeigneten Spezialisten. Hierbei greife ich nicht nur auf das allgemein verfügbare Angebot zurück, sondern nutze insbesondere meinen persönlichen Bewerberpool. Nur wer den Markt kennt, kann ihn für sich nutzen und nur wer dabei auch unkonventionell denkt, gelangt an sein Ziel.
Ansprache der Kandidaten
Nach der Marktanalyse gehe ich nun in enger Absprache mit dem Kunden direkt auf die potentiellen Kandidaten zu und erkläre diesen das Unternehmen und die konkreten Stellenanforderungen. Mögliche Interessenten erhalten einen Termin für ein persönliches Gespräch.
Interview
Dank Marktresearch, Analyse meines Bewerberpools und Prüfung eingegangener Bewerbungen gibt es nun schon eine gute Vorauswahl. Papier ist allerdings geduldig. Daher ist das persönliche Gespräch mit Kandidaten und Bewerbern einer der wichtigsten Schritte im Recruiting-Prozess. Nur in der direkten Kommunikation kann ich den Menschen hinter dem Profil kennenlernen, seine Stärken und Schwächen erkennen und seine Eignung für die Stelle prüfen.
Short List
Auf Basis der Interviews wähle ich die besten Kandidaten für den Kunden aus. Gemeinsam besprechen wir, welchen Eindruck ich vom jeweiligen Kandidaten gewinnen konnte und gebe erste Empfehlungen. Zusätzlich erhalten Sie ausgewählten Kandidatenprofile auch in Schriftform. Damit hat der Kunde die Möglichkeit eine erste eigene Einschätzung vorzunehmen.
Vorstellungsgespräch beim Kunden
Was auf dem Papier gut aussieht, muss in der Realität nicht unbedingt zu Ihnen passen. Daher ist das persönliche Zusammentreffen zwischen Kunde und Kandidat ein weiterer wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Sollte der Kunde es wünschen, begleite ich gerne den Kandidaten zum Gespräch.
Vermittlung
Nur wenn die Chemie stimmt und beide ein gutes Gefühl haben, kann der finale Schritt gegangen werden. Gerne stehe ich Kunde und Kandidat bei den Vertragsverhandlungen und dem Vertragsabschluss mit Rat und Tat zur Seite.
Active Sourcing
Für Ihre Stelle sind besondere Qualifikationen nötig, die nur schwer zu finden sind? Profitieren Sie auch hier von einer professionellen Personalberatung. Dank Active Sourcing finde ich auch solch seltene Qualifikationen durch gezielte Ansprache geeigneter Kandidaten schnell und unkompliziert.